Tabela zaszeregowania - jak jest teraz? Zgodnie z obecnym brzmieniem załącznika nr 2 do ww. rozporządzenia: stanowisko dyżurnego komisariatu Policji zaszeregowane jest do grupy 6, stanowiska dyżurnych komendy powiatowej (miejskiej, rejonowej) oraz komisariatów Policji o stanie powyżej 60 etatów zaszeregowane są do grupy 8, natomiast w
Uwaga! Wyjaśnienia Departamentu Służby Cywilnej mają charakter opinii, a nie wiążącej wykładni prawa. To pracodawca odpowiada za realizację czynności wynikających ze stosunku pracy oraz stosowanie i wykładnię prawa w tym zakresie. Spory dotyczące stosunku pracy rozstrzyga sąd pracy. 1. Jakie są zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego członka korpusu służby cywilnej? Wynagrodzenie zasadnicze członka korpusu służby cywilnej jest ustalane z zastosowaniem mnożnika kwoty bazowej. Wysokość kwoty bazowej określa ustawa budżetowa na dany rok1. Natomiast poziom mnożnika musi mieścić się w przedziałach przewidzianych dla danej grupy stanowisk. Przedziały te określa załącznik nr 2 do rozporządzenia „stanowiskowo-płacowego”2. Przy ustalaniu poziomu mnożnika kwoty bazowej, a tym samym poziomu wynagrodzenia zasadniczego, należy w szczególności uwzględnić: wynik wartościowania stanowiska pracy, ocenę pracy, w tym poziom kompetencji i wyniki pracy, uwarunkowania rynku pracy3. Ponadto poziom wynagrodzenia zasadniczego powinien być ustalany z uwzględnieniem zasad wynikających z Kodeksu pracy, w szczególności równego traktowania oraz niedyskryminacji pracowników4, a także przepisów o płacy minimalnej5. 1. Art. 87 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. 2. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 3. Zarządzenie nr 3 Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej (Załącznik, cz. IV Motywowanie). 4. Art. 183a Kodeksu pracy. 5. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 2. Czy wynik wartościowania stanowiska pracy powinien mieć wpływ na poziom wynagrodzenia zasadniczego? Jakie inne czynniki należy brać pod uwagę ustalając poziom wynagrodzenia zasadniczego? Wynik wartościowania stanowiska pracy to ważny, ale nie jedyny czynnik, który kształtuje poziom wynagrodzenia zasadniczego. Członkowie korpusu służby cywilnej mogą otrzymywać różne wynagrodzenie zasadnicze, pomimo że zajmują stanowiska pracy, które w wyniku wartościowania uzyskały taką samą ilość punktów. Różnice te mogą być wynikiem różnego poziomu doświadczenia i kompetencji1, które posiadają poszczególni członkowie korpusu służby cywilnej, zróżnicowanej oceny pracy wykonywanej przez członków korpusu służby cywilnej, uwarunkowań rynku pracy. Różnice w poziomie wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy stanowiskami pracy, które wynikają z hierarchii stanowisk, powinny zostać ustalone w taki sposób, aby motywowały pracowników do awansowania i rozwoju. Zatem - co należy jeszcze raz podkreślić - wynik wartościowania stanowiska pracy jest jednym z elementów mających wpływ na ustalenie poziomu wynagrodzenia zasadniczego członka korpusu służby cywilnej, a nie elementem determinującym samodzielnie wysokość tego wynagrodzenia. 1. Wiedza, umiejętności i postawa, które pozwalają realizować zadania na odpowiednim poziomie. 3. Czy w wyniku wartościowania stanowisk pracy pracodawca ma obowiązek przyporządkowania zakresów mnożników kwoty bazowej do poszczególnych przedziałów punktowych? W jaki sposób to zrobić? Choć nie wynika to z przepisów, to logiczną konsekwencją procesu wartościowania stanowisk pracy powinno być przyporządkowanie zakresów mnożników kwoty bazowej do poszczególnych przedziałów punktowych. Pracodawca ma natomiast obowiązek określić liczbę i zakres przedziałów punktowych wartościowania. Podział na przedziały punktowe powinien umożliwiać wyraźne ustalenie hierarchii stanowisk pracy w ramach urzędu. Liczba punktów uzyskanych w wyniku wartościowania jest podstawą do zakwalifikowania stanowiska pracy do odpowiedniego przedziału punktowego1. Zakresy mnożników kwoty bazowej mogą być przypisane do poszczególnych przedziałów punktowych na przykład w formie tabeli. Tabela taka ma charakter pomocniczy. Wspiera ona pracodawcę w kształtowaniu polityki wynagradzania w urzędzie, a tym samym ustalaniu poziomu wynagrodzenia zasadniczego. Sposób wprowadzenia tabeli nie jest określony, zatem decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy. Tabela może zostać określona w dokumencie o charakterze wewnętrznie obowiązującym w danym urzędzie, np. w zarządzeniu. Wówczas ma ona charakter wiążący przy ustalaniu poziomu wynagrodzenia zasadniczego członków korpusu służby cywilnej. Przyporządkowanie mnożników kwoty bazowej do poszczególnych przedziałów punktowych powinno uwzględniać następujące wytyczne: przedziały mnożników nie mogą być niższe lub wyższe od mnożników określonych w rozporządzeniu „stanowiskowo-płacowym”2, przedziały mnożników powinny być dostosowane do możliwości finansowych danego urzędu, przedziały mnożników powinny być określane z zachowaniem zasady, że im wyższy przedział punktowy, tym wyższe wartości minimalne i maksymalne mnożników kwoty bazowej. Należy pamiętać, że przedziały punktowe wyników wartościowania muszą być rozłączne3 (np. 1-100, 101-200, ale nie 1-100, 80-200). Natomiast przedziały mnożników przyporządkowane do kolejnych przedziałów punktowych nie muszą być rozłączne. Przykładowo zakres mnożników dla przedziału 1-100 punktów może wynosić 1,5-2,0, a dla przedziału 101-200 punktów – 1,8-2,5. 1. § 26 i § 27 ust. 1 zarządzenia nr 1 Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej. 2. Załącznik nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 3. § 27 ust. 1 pkt 3 zarządzenia nr 1 Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej. 4. Czy pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z zakładową organizacją związkową określenia mnożników przyporządkowanych do poszczególnych przedziałów punktowych? Nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Obowiązujące przepisy1 wymagają jedynie, aby pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustalał i zmieniał regulaminy nagród i premiowania. Dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej. Określenie mnożników przyporządkowanych do poszczególnych przedziałów punktowych nie mieści się w żadnej z kategorii spraw wymienionych powyżej. 1. Art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych. 5. Czy należy zaokrąglać mnożnik kwoty bazowej do jednego miejsca po przecinku? Nie ma takiej konieczności. W rozporządzeniu „stanowiskowo-płacowym”, mnożniki kwoty bazowej, które są wartościami granicznymi przedziałów, zostały określone z dokładnością do jednego miejsca po przecinku1. Nie oznacza to jednak, że należy dokonać zmiany (zaokrąglenia) wysokości mnożników, które zawierają się w granicach poszczególnych przedziałów. 1. Załącznik nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 6. Czy urzędnikowi służby cywilnej, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, można ustalić niższe wynagrodzenie po przeniesieniu na inne stanowisko na podstawie art. 62 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej? Tak. Może to jednak nastąpić nie wcześniej niż po upływie okresu trzech miesięcy następujących po miesiącu, w którym został on przeniesiony na nowe stanowisko1. 1. Art. 62 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 7. Czy przyznanie dodatkowego składnika wynagrodzenia (dodatku) może uzasadniać zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego tak, aby zachować dotychczasowy poziom wynagrodzenia ogółem? Nie. Dodatkowe składniki wynagrodzenia (dodatki) przysługują członkom korpusu służby cywilnej niezależnie od ustalonego wynagrodzenia zasadniczego1. Jeżeli na danym stanowisku nie nastąpiła zmiana rodzaju, ilości pracy oraz wymagań określonych w opisie stanowiska pracy, przyznanie dodatku nie powinno skutkować obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego. Praktykowanie takich działań może pozostawać w sprzeczności z celem ustanowienia dodatków, np. wykonywaniem dodatkowych zadań, posiadaniem statusu urzędnika służby cywilnej. Działania takie mogą także stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zakresie wynagradzania2. 1. Załącznik do zarządzenia nr 3 Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej (część IV. Motywowanie, ust. 2). 2. Art. 183c Kodeksu pracy. 8. Jaka wysokość wynagrodzenia zasadniczego (oraz dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i dodatku służby cywilnej) przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej, który pracuje w niepełnym wymiarze zatrudnienia? Wynagrodzenie zasadnicze za pracę oraz dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i dodatek służby cywilnej powinny być ustalone w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, który obowiązuje danego pracownika1. 1. Art. 78 § 1 Kodeksu pracy, w związku z art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej 9. Czy dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej powinien być wypłacany od momentu udokumentowania okresu zatrudnienia, który uprawnia do tego dodatku, czy też od momentu, kiedy pracownik faktycznie osiągnął okres zatrudnienia wymagany do przyznania dodatku lub jego wyższej stawki? Pracownik, który posiada odpowiedni staż pracy nabywa prawo do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej niezależnie od tego, czy pracodawca posiada udokumentowaną wiedzę o faktycznym stażu pracy pracownika. Pracodawca ma obowiązek wypłaty pracownikowi przysługującej mu kwoty dodatku od momentu, kiedy faktycznie osiągnął on staż pracy uprawniający do dodatku lub jego wyższej stawki. Niemniej warunkiem przyznania i wypłaty dodatku jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tego dodatku1. W związku z powyższym od momentu udokumentowania przez pracownika prawa do dodatku za wysługę lat lub prawa do wyższej stawki dodatku, pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek za wysługę lat oraz wyrównanie dodatku do wysokości ustalonej na podstawie uzupełnionych przez pracownika dokumentów. Pracodawca ma obowiązek wypłaty wyrównania tego dodatku również w sytuacji dostarczenia przez pracownika dokumentów po ustaniu stosunku pracy. Należy jednak pamiętać o 3 letnim okresie przedawnienia roszczenia o to świadczenie, wynikającym z art. 291 § 1 Kodeksu pracy. Okres ten jest liczony od dnia, w którym z mocy prawa członek korpusu służby cywilnej nabył dodatek stażowy w wysokości zgodnej z ustawą. Należy podkreślić, że dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej stanowi element składowy wynagrodzenia członka korpusu służby cywilnej. Wynagrodzenie jako całość oraz osobno każdy ze składników wynagrodzenia jest prawem o charakterze osobistym, którego pracownik nie może się zrzec2. Prawo do wynagrodzenia należy traktować jako nabywane z mocy prawa i niezbywalne, niezależnie od działań i zaniechań pracownika o charakterze formalnym. 1. § 4 ust. 5 i 6 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 2. Art. 84 Kodeksu pracy. 10. Jak ustalać uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej w przypadku, gdy z członkiem korpusu służby cywilnej zostanie zawarta druga, równolegle trwająca umowa o pracę w tym samym urzędzie? Jeśli członek korpusu służby cywilnej jest zatrudniony u tego samego pracodawcy w ramach dwóch stosunków pracy, to uprawnienia pracownicze powinny być ustalane odrębnie w ramach każdego ze stosunków pracy. Okres zatrudnienia w ramach trwającego stosunku pracy nie wlicza się do okresu, który uprawnia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej z tytułu nawiązanej później umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że w służbie cywilnej zasadą powinno być zatrudnianie członka korpusu służby cywilnej na jednym stanowisku pracy, w ramach jednego stosunku pracy u danego pracodawcy. Zawarcie drugiej umowy o pracę z tym samym członkiem korpusu służby cywilnej można uznać za dopuszczalne tylko w szczególnie uzasadnionych okolicznościach. Przedmiotem drugiego stosunku pracy powinno być wykonywanie zadań o charakterze odmiennym od zadań wynikających z pierwszego stosunku pracy. Zawarcie drugiej umowy o pracę nie może także naruszać przepisów o czasie pracy członków korpusu służby cywilnej (zwłaszcza przepisów ochronnych). Dodatek zadaniowy 11. Jakie są zasady przyznawania i finansowania dodatku zadaniowego? Członek korpusu służby cywilnej może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych zadań, które powierzy mu pracodawca. Dodatek jest przyznawany na okres wykonywania tych zadań. Wypłaca się go ze środków na wynagrodzenia1. Przyznanie dodatku zadaniowego należy poprzedzić analizą zadań, które wykonuje pracownik, aby ustalić, czy są to zadania dodatkowe. Są to zadania inne niż te, które określa opis stanowiska pracy lub zakres obowiązków. Zadaniami dodatkowymi mogą być również zadania tożsame z tymi, które są w opisie stanowiska pracy lub zakresie obowiązków, ale są czasowo wykonywane w zwiększonej ilości. Sytuacja taka może wystąpić, gdy trzeba zastąpić nieobecnego pracownika lub wykonać zadania, które są przypisane do innego, nieobsadzonego czasowo stanowiska pracy. Decyzja o tym, czy dodatek zadaniowy zostanie przyznany i w jakiej wysokości należy do pracodawcy. Jest ona uzależniona w szczególności od możliwości finansowych urzędu oraz sytuacji kadrowej danej komórki organizacyjnej. Pracodawca decyduje także o tym, na jak długo dodatek zadaniowy jest przyznany. Jest to uzależnione od długości okresu, przez jaki pracownik będzie wykonywać dodatkowe obowiązki. Więcej informacji na temat dodatków zadaniowych w służbie cywilnej zawiera dokument pn. „Analiza wybranych zasad przyznawania dodatków zadaniowych członkom korpusu służby cywilnej oraz dobre praktyki rekomendowane przez Szefa Służby Cywilnej” 1. Art. 88 ustawy o służbie cywilnej. 12. Czy członkowi korpusu służby cywilnej można przyznać dodatek zadaniowy za wykonywanie zadań innych niż urzędnicze, np. prac remontowych na terenie urzędu? Nie. Dodatek zadaniowy przysługuje za dodatkowe zadania o charakterze urzędniczym, powierzane osobom zatrudnionym na stanowiskach urzędniczych. Katalog stanowisk urzędniczych w służbie cywilnej określają przepisy prawa1. 1. Załącznik nr 1 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 13. Czy istnieje możliwość cofnięcia decyzji o przyznaniu dodatku zadaniowego? Jakie okoliczności uzasadniają taką decyzję? Tak. Decyzja zarówno o przyznaniu, jak i cofnięciu przyznania dodatku zadaniowego stanowi wyłączną kompetencję pracodawcy. Decyzja taka nie może jednak dotyczyć okresu, który minął (tj. w którym pracownik wykonał już pracę oraz otrzymał za nią dodatek). Przyznanie dodatku zadaniowego powinno zakończyć się w dniu, w którym upływa okres wskazany w decyzji o przyznaniu tego dodatku lub w dniu, w którym ustała przyczyna przyznania dodatku. Okolicznością taką może być np. obsadzenie wakatu lub zakończenie nieobecności zastępowanego pracownika. Powodem, który uzasadnia cofnięcie dodatku jest także długotrwała nieobecność pracownika, któremu powierzono dodatkowe zadania. Dodatek za pracę w porze nocnej 14. Czy członkowi korpusu służby cywilnej przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej? Tak. Pracownikowi, który pracuje w porze nocnej (tj. między 21:00 a 7:00) przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wynosi on 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę1. Dodatek za pracę w nocy przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej niezależnie od rekompensaty w postaci czasu wolnego, który otrzymuje w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. 1. Art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, w związku z art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Nagrody z funduszu nagród 15. Jakie są zasady tworzenia funduszu nagród w urzędzie? Utworzenie i dysponowanie funduszem nagród w urzędzie należy do kompetencji pracodawcy. Obowiązkowa wysokość zaplanowanego funduszu wynosi 3% planowanych wynagrodzeń osobowych. Może być ona podwyższana w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia1. Obowiązek utworzenia funduszu nagród oraz możliwość jego podwyższania nie oznacza konieczności wydatkowania środków z tego funduszu. 1. Art. 93 ustawy o służbie cywilnej. 16. Jakie są zasady przyznawania pracownikom nagród z funduszu nagród? Nagrody z funduszu nagród są przyznawane za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej1. Oznacza to, że nagroda jest wyróżnieniem. Powinni ją otrzymać pracownicy, którzy w danym okresie osiągnęli w pracy ponadprzeciętne wyniki, wykazali się szczególnym zaangażowaniem, postawą, itp. Brak nagrody nie powinien być traktowany jako kara dla pracowników, którzy wykonywali obowiązki w sposób zgodny z oczekiwaniami, ale nie wykazali się szczególnymi osiągnięciami. Przyznanie nagrody oraz określenie jej wysokości jest kompetencją pracodawcy, który dysponuje funduszem nagród. Nagroda ma charakter uznaniowy. Pracownik nie ma roszczenia o jej przyznanie. Szczegółowe zalecenia dotyczące określania zasad oraz kryteriów przyznawania nagród w urzędzie formułują standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej2. Natomiast katalog inspirujących rozwiązań oraz dobrych praktyk w zakresie nagradzania, które rekomenduje Szef Służby Cywilnej zawiera "Analiza wybranych zasad przyznawania nagród członkom korpusu służby cywilnej". 1. Art. 93 ust 1. ustawy o służbie cywilnej. 2. Zarządzenie nr 3 Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej (Załącznik, cz. IV Motywowanie, ust. 5 i 6). 17. Czy pracodawca może przewidzieć w uregulowaniach wewnętrznych (np. regulaminie pracy) udzielenie pracownikowi „urlopu nagrodowego”? Nie. W służbie cywilnej nie ma możliwości nagrodzenia pracownika w taki sposób. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej członkowie korpusu służby cywilnej mogą otrzymać nagrodę z funduszu nagród1. Pracodawca może natomiast przewidzieć w uregulowaniach wewnętrznych nagradzanie pracownika za wzorowe wypełnienie obowiązków np. pochwałą na piśmie czy wyróżnieniem. 1. Art. 93 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. Nagroda jubileuszowa 18. Czy w przypadku równolegle trwającego stosunku pracy nagroda jubileuszowa przysługuje członkowi korpusu służby cywilnej u każdego z pracodawców? Tak. Członkowi korpusu służby cywilnej, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, nagroda jubileuszowa przysługuje u każdego z tych pracodawców. Warunkiem jest posiadanie stażu pracy, który uprawnia do tej nagrody1. Uprawnienia pracownicze powinny być ustalane odrębnie w ramach każdego z równolegle trwających stosunków pracy. 1. Art. 91 ustawy o służbie cywilnej. 19. Czy członek korpusu służby cywilnej może otrzymać nagrodę jubileuszową po przepracowaniu okresu innego niż ten, który określają przepisy? Nie. Nagroda jubileuszowa jest wypłacana po przepracowaniu 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat w wysokości odpowiednio 75%, 100%, 150%, 200%, 300% i 400% miesięcznego wynagrodzenia1. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik przechodzi na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę i brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. W takim przypadku nagrodę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę2. 1. Art. 91 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. 2. § 6 ust. 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 20. Czy członek korpusu służby cywilnej, który rozwiązał stosunek pracy może otrzymać nagrodę jubileuszową, jeżeli do nabycia prawa do tej nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy? Tak, ale tylko w przypadku, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę. Nagrodę jubileuszową wypłaca się wtedy w dniu ustania stosunku pracy1. 1. § 6 ust. 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 21. W jakiej wysokości należy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli pracownik przedstawił pracodawcy dokumenty o dodatkowym okresie zatrudnienia, który uprawnia go do takiej nagrody? Jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. Jeśli udokumentowany okres jest dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia i w ciągu 12 miesięcy upłynie okres, który uprawnia pracownika do nabycia nagrody wyższej, wypłaca się nagrodę niższą w pełnej wysokości. W dniu nabycia prawa do nagrody wyższej wypłaca się wtedy różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej1. Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. 1. § 6 ust. 5 i 6 w związku z § 6 ust. 7 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 22. Pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę i wypłacono mu nagrodę jubileuszową, do otrzymania której brakowało mniej niż 12 miesięcy. Czy nagroda ta będzie przysługiwała ponownie, gdy pracownik podejmie pracę w służbie cywilnej i osiągnie faktyczny staż pracy, który uprawnia do tej nagrody? Nie. Rozwiązując stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę pracownik skorzystał z uprawnienia do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej danego stopnia1. Zatem nie będzie mu przysługiwało prawo do tej nagrody, gdy ponownie podejmie pracę w służbie cywilnej i osiągnie faktyczny staż pracy, który uprawnia do tej nagrody. 1. § 6 ust. 4 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. Świadczenia w okresie choroby i macierzyństwa 23. Czy do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i chorobowego należy wliczać nagrody i dodatki zadaniowe? Nagrody są uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i chorobowego wówczas, gdy pracownik nie zachowuje do nich prawa i nie są wypłacane w okresie pobierania tego zasiłku1. Te same zasady obowiązują w przypadku wliczania dodatku zadaniowego do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. Przepisy2 nie przewidują możliwości wypłacania tego dodatku za czas, w którym praca nie jest wykonywana, np. w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. Z tego względu dodatek zadaniowy powinien zostać wliczony do podstawy wymiaru tego zasiłku. W przypadku dodatku zadaniowego należy jednocześnie zaważyć, że jest on przyznawany na okres wykonywania dodatkowych zadań. Dodatek zadaniowy jest więc składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje i jest wypłacany czasowo – do określonego terminu. Z tego względu dodatku tego nie będzie uwzględnić się w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego po terminie, do którego wypłacano dodatek zadaniowy3. 1. Art. 41 ust. 1 w związku z art. 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Ustawa o służbie cywilnej, rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 3. Art. 41 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 24. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego należy wliczać dodatek służby cywilnej? Tak. Dodatek służby cywilnej powinien być uwzględniany przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy − zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo i które są wypłacane w okresie pobierania tych zasiłków1. Obowiązujące przepisy2 nie przewidują możliwości wypłacania dodatku służby cywilnej za czas, w którym praca nie jest wykonywana, np. w okresie pobierania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Z tego względu dodatek ten jest wliczany do podstawy wymiaru ww. zasiłków. 1. Art. 41 ust. 1 i art. 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Ustawa o służbie cywilnej, rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. Zaliczanie okresów zatrudnienia przy ustalaniu uprawnień pracowniczych 25. Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej i okres wykonywania umowy cywilnoprawnej wlicza się do okresów, które uprawniają członka korpusu służby cywilnej do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz nagrody jubileuszowej? Nie. W obecnym stanie prawnym okres prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umowy cywilnoprawnej nie jest wliczany do okresów pracy, od których zależy wysokość dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz prawo do nagrody jubileuszowej. Działalność gospodarczą przedsiębiorca wykonuje we własnym imieniu i na własny rachunek. Zatem nie jest ona okresem pracowniczego zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy, w tym pragmatyk pracowniczych, do których stosuje się przepisy prawa pracy. W ustawie o służbie cywilnej pojęcie „okres zatrudnienia”, który jest uwzględniany do ustalenia wysokości dodatku za wieloletnią pracę1, oznacza okres pozostawania w stosunku pracy. Może być on nawiązany na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Okresem pracowniczego zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa pracy nie jest również okres wykonywania umowy cywilnoprawnej, np. umowy o dzieło. Brak jest również podstaw prawnych do uznania okresu prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy cywilnoprawnej za „inny udowodniony okres”, który z mocy odrębnych przepisów jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 1. Art. 90 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 26. Czy okresy pracy za granicą mogą być zaliczone do okresu zatrudnienia w służbie cywilnej w zakresie uprawnień pracowniczych? Jakie dokumenty potwierdzają okres pracy za granicą? Tak, udokumentowane okresy pracy za granicą, są zaliczane do okresów pracy w służbie cywilnej w zakresie uprawnień pracowniczych1. Przepisy prawa pracy nie określają, jakie dokumenty pracownik powinien przekazać pracodawcy, aby potwierdzić okres zatrudnienia za granicą. Dopuszczają jednak możliwość przedstawienia zarówno świadectwa pracy, jak również innych dokumentów, które potwierdzają okresy zatrudnienia. Weryfikacja autentyczności, kompletności i przydatności dokumentów do ustalenia okresów zatrudnienia oraz uprawnień pracowniczych należy do pracodawcy. 1. Art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 27. Czy okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika można wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i nagrody jubileuszowej? Tak. Obowiązujące przepisy1 umożliwiają wliczenie okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika2 do stażu pracy, który uprawnia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej i nagrody jubileuszowej. Dotyczy to jednak tylko okresu pracy, który przypada po 31 grudnia 1982 r. Udokumentowanie okresu pracy w charakterze domownika jest obowiązkiem pracownika. Zaświadczenie, które potwierdza wykonywanie tego typu pracy wydaje właściwy urząd gminy. 1. Art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, w związku z art. 90 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 2. Art. 6 pkt. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników. 28. Czy okres służby w Straży Granicznej wlicza się do okresu pracy, który uprawnia do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz do nagrody jubileuszowej? Tak. Funkcjonariuszowi, który po zwolnieniu ze służby w Straży Granicznej podjął pracę, okres tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z prawa pracy. Nie będzie mogło to nastąpić jedynie w przypadku, gdy funkcjonariusz został zwolniony ze służby ponieważ: otrzymał karę dyscyplinarną wydalenia ze służby, został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne, ścigane z oskarżenia publicznego lub za przestępstwo skarbowe umyślne1. 1. Art. 84 ustawy o Straży Granicznej, w związku z art. 302 Kodeksu pracy. 29. Jakie okresy pracy uprawniają członka korpusu służby cywilnej do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz nagrody jubileuszowej? Do okresów pracy, które uprawniają członka korpusu służby cywilnej do dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej pracodawca wlicza wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik wykonuje pracę w urzędzie w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania tej pracy. W takim przypadku okres zatrudnienia, który poprzedza dzień urlopu bezpłatnego, wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej oraz nagrody jubileuszowej1. Pracodawca bierze także pod uwagę inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów są one wliczane do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze2. Nie uwzględnia natomiast okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), oraz w organach bezpieczeństwa państwa3, bez względu na zajmowane stanowisko. 1. § 5 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. 2. Art. 90 ust. 2 i 91 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 3. W rozumieniu art. 2 ustawy o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów. 30. Jakie okresy zatrudnienia są wliczane do ustalenia odprawy emerytalnej i rentowej? Do okresów pracy, które uprawniają członka korpusu służby cywilnej do odprawy emerytalnej i rentowej pracodawca wlicza wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia1. Bierze także pod uwagę inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Nie uwzględnia natomiast okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), oraz w organach bezpieczeństwa państwa2, bez względu na zajmowane stanowisko. 1. Art. 94 ust. 2 i 3 ustawy o służbie cywilnej. 2. W rozumieniu art. 2 ustawy o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów. 31. Jakie okresy zatrudnienia uprawniają urzędnika służby cywilnej do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Do okresu zatrudnienia, który uprawnia urzędnika służby cywilnej do dodatkowego urlopu wypoczynkowego wlicza się okres zatrudnienia w administracji publicznej1. Pojęcie „administracja publiczna” nie ma jednolitej definicji prawnej w obowiązujących przepisach prawa. Możliwe jest przyjęcie interpretacji, zgodnie z którą administrację tę stanowią organy administracji państwowej, organy administracji rządowej oraz organy samorządu terytorialnego. O zatrudnieniu w administracji publicznej, można byłoby zatem mówić wówczas, gdy dotyczy ono jednostek organizacyjnych, które w sensie strukturalnym i organizacyjnym są (były) urzędami administracji publicznej obsługującymi takie organy. 1. Art. 105 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej. 32. Czy okres zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych na skutek postanowienia prokuratora wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze? Tak. W okresie zawieszenia w czynnościach służbowych pracownik pozostaje w stosunku pracy, choć jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (ma zakaz świadczenia pracy). Z tego względu okres zawieszenia, który przypada w czasie zatrudnienia, podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wynagrodzenie w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków lub czynności służbowych 33. Dyrektor generalny urzędu zawiesił pracownika w pełnieniu obowiązków w związku z prowadzonym przeciw niemu postępowaniem dyscyplinarnym/karnym. Czy temu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, w tym w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim? Tak. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków, w związku z prowadzonym postępowaniem dyscyplinarnym lub karnym, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnień przysługujących w służbie cywilnej1. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, to jest on objęty ubezpieczeniami społecznymi i posiada prawo do świadczeń z tytułu choroby. Z tego względu, w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, przysługuje mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Natomiast po przekroczeniu określonych przepisami okresów nieobecności z powodu choroby, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy2. 1. Art. 69 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej. 2. Art. 92 Kodeksu pracy. 34. Prokurator zastosował wobec pracownika środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w pełnieniu czynności służbowych. Czy w okresie tym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie? Nie. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, to zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią1. W okresie zawieszenia w czynnościach służbowych na mocy postanowienia prokuratora przepisy nie przewidują zachowania prawa do wynagrodzenia. Zatem brak jest podstaw do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za ten czas. 1. Art. 80 Kodeksu pracy, w związku z art. 9 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej. 35. Pracownik został zawieszony w pełnieniu czynności służbowych na skutek postanowienia prokuratora. Czy przysługuje mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby jeżeli przebywa w tym okresie na zwolnieniu lekarskim? Tak. W okresie zawieszenia w czynnościach służbowych pracownik pozostaje w stosunku pracy, a zatem jest także objęty ubezpieczeniami społecznymi i posiada prawo do świadczeń z tytułu choroby. Z tego względu przysługuje mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby. Natomiast po przekroczeniu określonych przepisami okresów nieobecności z powodu choroby, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy1. 1. Art. 92 Kodeksu pracy. Podstawa prawna Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej Dz. U. z 2018 r. poz. 807, z późn. zm. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 2021 poz. 1233 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, z późn. zm. Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2018 r. poz. 2177, z późn. zm. Zarządzenie Nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej 2011 nr 5 poz. 61 Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych 2019 poz. 263 Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 15 marca 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 2019 poz. 645 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz. U. z 2019 r. poz. 645, z późn. zm. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej 2018 poz. 2369 Ustawa z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. 1990 nr 54 poz. 310 Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników 2020 poz. 174 Ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej 2020 poz. 305 Ustawa z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów 2020 poz. 306
Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencję Wywiadu czekają zmiany finansowe. W obu przypadkach inicjatorzy tych zmian podkreślają, że nowe regulacje mają wpłynąć m.in. na zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy czy stanowić dodatkową zachętę dla wysoko wykwalifikowanych osób. W przypadku ABW władze zdecydowały się na modyfikację stawek uposażenia zasadniczego
Dodatki motywacyjne w policji i SW mogą być niesprawiedliwe. Wątpliwości RPO Policjanci czy więziennicy obojga płci, którzy mogli spełniać kryteria otrzymania dodatków specjalnych, ze względu na opiekę nad dzieckiem mogą być pomijani przy ich ustalaniu Warunki przyznawania dodatków motywacyjnych za 2021 r. mogły stawiać osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich w gorszej sytuacji niż pozostałych A to może naruszać zasady współżycia i sprawiedliwości społecznej oraz konstytucyjną zasadę dobra dziecka Rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek zwraca uwagę na ten problem szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów Michałowi Dworczykowi. Do RPO wpływają wnioski funkcjonariuszy Policji i Służby Więziennej, które wskazują na dodatkowe pozaustawowe kryteria przyznania specjalnych dodatków motywacyjnych za 2021 r. w tzw. ustawie okołobudżetowej. Wskazują oni, że wprowadzając warunek 90-dniowej (Policja) oraz 30-dniowej (Służba Więzienna) nieobecności w służbie z powodu urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego, pozbawiono ich możliwości otrzymania dodatku specjalnego za 2021 rok. Uważają takie kryteria za niesprawiedliwe i dyskryminujące. Mając na uwadze, że specjalny dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy, pominiętemu nie przysługuje żadne roszczenie o jego wypłatę. Użycie w ustawie z 19 listopada 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021 zwrotu „w szczególności” wskazuje, że kryteria tam określone mają charakter przykładowy. Oznacza to, że podmioty dysponujące dodatkowym funduszem motywacyjnym miały możliwość wskazania innych kryteriów, pod warunkiem ich zgodności z przepisami prawa, w tym ustawy zasadniczej. O ile przekonujące jest powiązanie dodatku z obecnością funkcjonariusza w służbie, o tyle wprowadzenie „sztywnych” pozaustawowych warunków (30, 90 dni), bez żadnych odstępstw oraz możliwości indywidualnej oceny przez bezpośrednich przełożonych sytuacji konkretnych funkcjonariuszy wywołuje wątpliwości, z punktu widzenia zgodności zaprezentowanej wykładni art. 46 ust. 3 ustawy okołobudżetowej z art. 18 Konstytucji w związku z jej art. 71 ust. 2. Art. 18 Konstytucji ustanawia ochronę i opiekę nad macierzyństwem i rodzicielstwem. W art. 72 ust. 2 Konstytucji wskazuje się szczególną pomoc państwa dla matek przed i po urodzeniu dziecka. Z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego wynika, że wszelkie ustawowe regulacje odnoszące się do statusu małżonków, rodziców lub dzieci muszą przyjmować za punkt wyjścia wartość, jaką jest solidarność małżeńska i rodzicielska oraz realizować konstytucyjną ochronę godności przy regulacji ich wzajemnych praw i obowiązków. A specjalny dodatek motywacyjny powiązany został z obiektywnym kryterium faktycznej obecności funkcjonariusza/ki w służbie. W praktyce nie da się wykazać dużego zaangażowania w służbie, efektywnej realizacji zadań czy wysokiej jakości służby, przebywając w 2021 roku na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Taka argumentacja miałaby uzasadnienie, gdyby nieobecność z tych powodów trwała przez cały rok. Jak wynika z wniosków, zdarza się, że na początku roku funkcjonariusz/ka po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim wraca do służby, którą z racji długotrwałej nieobecności spowodowanej opieką nad dzieckiem stara się wykonywać z maksymalnym zaangażowaniem, osiągając doskonałe wyniki. W efekcie wskutek ustalenia limitu nieobecności, związanego ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem, osoba taka zostaje pominięta przy ustalaniu dodatku. Funkcjonariusz/ka może zatem spełniać kryteria wynikające z przepisu (duże zaangażowanie w służbę, efektywną realizację zadań, wysoką jakość pełnionej służby) oraz jego charakteru (obecność w służbie w 2021 roku), jednak może zostać pominięta ze względu na opiekę nad dzieckiem. Takie postawienie sprawy może naruszać zasady współżycia i sprawiedliwości społecznej. Przyjęte przez Policję i Służbę Więzienną warunki ustalania świadczenia mogły, w przedstawionych okolicznościach, stawiać osoby korzystające z szeroko rozumianych uprawnień rodzicielskich w sytuacji nieporównywalnie gorszej niż pozostałych funkcjonariuszy. Przełożeni chcący docenić zaangażowanie funkcjonariuszy/ek po powrocie z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego nie mogli tego uczynić, ze względu na odgórnie narzucone im rygory. W rezultacie obie formacje, zamiast chronić wartości wynikające z art. 18 w związku z art. 72 ust. 2 Konstytucji i pomagać w ich egzekwowaniu, mogły doprowadzić do ich naruszenia. RPO prosi Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów o rozważenie możliwości uwzględnienia opisanych wątpliwości przy projektowaniu i stosowaniu kolejnych regulacji o zbliżonym charakterze.
Οчипрոщιֆ ոпι унιςощефиςጽрс օሧи οлυско
Γիл θղաሪ сիмШуπэкру էዒе укло
Вужութ ቭθктωхωхоሤԵՒχևժθպоре х
ዢዌлуδуሬепዬ урюλታοтጥቯахθከа ζуጳո
Z kolei antypoślizgowe podeszwy gwarantują przyczepność w każdych warunkach, a także są odporne na ścieranie oraz pękanie. Buty taktyczne dla Policji zostały również wyposażone w samoblokujący system szybkiego sznurowania, który skraca czas ich zakładania, a także zapewnia doskonałe dopasowanie obuwia do stóp funkcjonariuszy. Czasowe dodatki służbowe i zasady usprawiedliwiania nieobecności w służbie w związku z COVID-19 – to część tematów, jakie omówili 25 listopada związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Służby Więziennej z przedstawicielami Centralnego Zarządu Służby Więziennej. Jak się okazuje, wyższe dodatki służbowe, związane ze wzmożonymi obowiązkami związanymi z pandemią koronawirusa, trafią do funkcjonariuszy formacji także w grudniu. Szefostwo SW zdradziło również ich wysokość i zasady przyznawania. Jeszcze w listopadzie br. wiceminister Michał Woś, nadzorujący od niedawna Służbę Więzienną, poinformował formację, że minister Zbigniew Ziobro docenił “prawie 18 tysięcy funkcjonariuszy i pracowników” podejmując decyzję o zwiększeniu im dodatków służbowych na czas wzmożonych obowiązków związanych z pandemią koronawirusa. Powołany 7 października na stanowisko sekretarza stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości, nie zdradził jednak szczegółów, czyli ile będzie wynosił zwiększony dodatek a także na jakich zasadach zostanie przyznany. Co ciekawe, nawet związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa nie znali odpowiedzi na te pytania. Sprawa wyjaśniła się 25 listopada, po spotkaniu, które odbyło się w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej. Jak relacjonują związkowcy, płk Artur Dziadosz, zastępca dyrektora generalnego SW, oświadczył, że czasowe dodatki służbowe zostały uruchomione bez udziału partnera społecznego z inicjatywy samego szefa formacji. Wiadomo już również, że trafiły do funkcjonariuszy w listopadzie i trafią również w grudniu. Niekoniecznie jednak na te same konta. Nie zmienia to faktu, że wynoszą one 250 zł miesięcznie na 1 etat funkcjonariusza, i nie mogą być przyznane w wysokości niższej niż 300 zł oraz wyższej niż 500 zł. Co więcej, nie trafią do większej liczby funkcjonariuszy niż 65 proc. stanu etatowego mundurowych w jednostce organizacyjnej. Dodatki w pierwszej kolejności powinny być przyznane funkcjonariuszom pełniącym służbę w bezpośrednim kontakcie, a w szczególności w działach: ochrony, penitencjarnym, służby zdrowia, kwatermistrzowskim oraz ewidencyjnym i związane z wykonywaniem dodatkowych czynności związanych z COVID-19. W uzasadnionych sytuacjach jednak mogą być przyznane także mundurowym z innych niż wymienione wyżej działy, jeżeli wykonują obowiązki w bezpośrednim kontakcie z osadzonymi w związku z COVID-19. Trafić mogą również do kadry kierowniczej w dziale ochrony, penitencjarnym i służby zdrowia w wysokości nie wyższej niż 400 zł (dotyczy to również dowódców zmian i ich zastępców). NSZZ FiPW podkreśla jednak, że zasady i kryteria ich przyznawania nie zostały uzgodnione ze związkiem. Prosi również przewodniczących okręgowych NSZZ FiPW o sprawdzenie, czy w jednostkach organizacyjnych w ich okręgach wydatkowano wszystkie środki przeznaczone na czasowe dodatki służbowe. Zdaniem Czesława Tuły, przewodniczącego NSZZ FiPW, dodatki w takiej formie “mogą skłócić środowisko”. “Dodatek służbowy powinien wiązać się z zakresem czynności. Jeśli ten jest zwiększany, to na okres wykonywania tych dodatkowych czynności, wzrosnąć powinien też dodatek. Natomiast wprowadzenie dodatku w takiej formie (…) to jest złe rozwiązanie” – mówił w rozmowie z Naszym zdaniem ten dodatek jest de facto formą nagrody. Więc jeżeli chce się kogoś wyróżnić, to powinniśmy ustalić minimalny poziom jaki otrzyma każdy funkcjonariusz, a tym którzy się wyróżniają, można wtedy dać więcej. Szefostwo formacji podczas spotkania zapewnić miało również, że w przypadku podejrzenia zarażenia funkcjonariusza lub pracownika koronawirusem, do czasu przeprowadzenia stosownych testów i uzyskania wyniku funkcjonariusz lub pracownik przebywają na nieobecności usprawiedliwionej w służbie, płatnej w wysokości 100 proc. “W powyższej materii zostali przeszkoleni zarówno kierownicy jednostek jak i pracownicy działu kadr, dlatego niedopuszczalne jest kierowanie w wyżej wymienionym okresie na urlopy wypoczynkowe, odbiór nadgodzin czy też sugerowanie uzyskania zwolnienia lekarskiego” – piszą związkowcy. Warto dodać, że kiedy funkcjonariusz trafi jednak na L-4 w związku z kwarantanną lub izolacją, dostanie oficjalnie 80 proc. uposażenia. 100-proc. płatne zwolnienia lekarskie mundurowi otrzymają wraz z publikacją tzw. ustawy covidowej, która nie weszła jeszcze w życie z powodu “pomyłki w głosowaniach”. Dokument wprowadza, ponownie – bowiem takie same przepisy obowiązywały do 5 września br., pełnopłatne zwolnienia lekarskie w przypadku, kiedy mundurowy trafi na izolację lub kwarantannę w wyniku wykonywanych przez niego obowiązków służbowych. Obejmuje to również funkcjonariuszy Służby Więziennej. źródło:
Zezwala się na utworzenie w dziale Ministerstwa Oświaty nowych stanowisk, wymienionych w załączniku Nr 1, do czasu uwzględnienia ich w ogólnej tabeli stanowisk. 2. Pracownikom, wymienionym w załączniku Nr 2, przyznaje się dodatki funkcyjne bądź służbowe według stawek w nim określonych.
Funkcjonariusz Służby Więziennej to zawód niezwykle stresujący. W artykule omówiono kwestię uposażenia funkcjonariuszy. Obejmuje ono wynagrodzenie zasadnicze, a także trzy dodatki o charakterze stałym: za wysługę lat, za posiadany stopień oraz dodatek służbowy. W tekście zawarto także wyliczenia uposażenia zasadniczego oficerów w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej (od młodszego inspektora do dyrektora generalnego SW), chorążych (od młodszego do starszego instruktora) oraz podoficerów (od młodszego referenta do starszego kierowcy). Co więcej, przedstawiono szczegółowo każdy z trzech dodatków przysługujących funkcjonariuszom SW. Ponadto, artykuł prezentuje zadania stawiane przed tą umundurowaną i uzbrojoną formacją apolityczną. Prowadzenie oddziaływań penitencjarnych i resocjalizacyjnych wobec osób skazanych na karę pozbawienia wolności, bądź wykonywanie tymczasowego aresztowania to tylko niektóre z nich. Artykuł zawiera 4 wykresy i 2 tabele. Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 roku o Służbie Więziennej określa ją jako umundurowaną i uzbrojoną formację apolityczną podległą Ministrowi Sprawiedliwości, posiadającą własną strukturę organizacyjną. Praca w SW nie należy do łatwych i przyjemnych. Wymaga niezwykłej odporności na stres. Owszem, funkcjonariusze otrzymują dodatki w postaci trzynastek i po 15 latach przechodzą na emeryturę, ale rzadko się mówi, iż wynosi ona 40% ostatniej pensji. Warto wspomnieć, że 46% funkcjonariuszy posiada wykształcenie wyższe (jest to jeden z najwyższych odsetek wśród służb mundurowych). Co zatem przyciąga do pracy młodych i wykształconych ludzi? Być może są to obowiązki służbowe. Czym właściwie zajmuje się Służba Więzienna? Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 roku o Służbie Więziennej reguluje jej zadania:prowadzi oddziaływania penitencjarne i resocjalizacyjne wobec osób skazanych na karę pozbawienia wolności, wykonuje tymczasowe aresztowania w sposób zabezpieczający prawidłowy tok postępowania karnego o przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, zapewnia osobom skazanym na karę pozbawienia wolności lub tymczasowo aresztowanym, a także osobom, wobec których są wykonywane kary pozbawienia wolności i środki przymusu skutkujące pozbawieniem wolności, przestrzegania ich praw, a zwłaszcza humanitarnych warunków bytowych, poszanowania godności, opieki zdrowotnej i religijnej, humanitarnie traktuje osoby pozbawione wolności, chroni społeczeństwo przed sprawcami przestępstw lub przestępstw skarbowych osadzonymi w zakładach karnych i aresztach śledczych, zapewnia w zakładach karnych i aresztach śledczych porządku i bezpieczeństwa, wykonuje na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej tymczasowe aresztowania oraz kary pozbawienia wolności i środki przymusu skutkujące pozbawieniem wolności jeżeli mają być wykonywane w zakładach karnych i aresztach śledczych i jeżeli wynikają z realizacji orzeczenia wydanego przez właściwy organ, współdziała z odpowiednimi formacjami innych państw oraz z organizacjami międzynarodowymi na podstawie umów i porozumień międzynarodowych. Kwestia finansowa Na wynagrodzenie funkcjonariuszy Służby Więziennej składa się uposażenie zasadnicze (wynikające z zajmowanego stanowiska) oraz trzy dodatki o charakterze stałym: dodatek za wysługę lat wedle ustawy o Służbie Więziennej, dodatek za posiadany stopień (tak samo jak w przypadku żołnierzy i innych formacji mundurowych), a także dodatek służbowy (regulowany uznaniowo). Ustawa budżetowa na rok 2011 z dnia 20 stycznia 2011 roku (Dz. U. z dnia 9 lutego 2011 r.) określa kwotę bazową dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy – w wysokości 1 523,29 PLN. Aby obliczyć uposażenie zasadnicze danego funkcjonariusza Służby Więziennej należy pomnożyć tą kwotę przez mnożnik przeciętnego uposażenia (zależy on od grupy zaszeregowania; w SW jest ich od 1 do 40), (Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 27 stycznia 2011 r. w sprawie uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej) oraz przez tzw. wskaźnik wielokrotności kwoty bazowej. Wynosi on 2,65 i jest to charakterystyczny wskaźnik dla SW ustanowiony przez Ministra Sprawiedliwości. Jak zatem kształtują się zarobki funkcjonariuszy? Obrazuje to poniższy wykresUposażenie zasadnicze oficerów w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej (w PLN) Opracowanie Sedlak & Sedlak Najwyższe uposażenie zasadnicze otrzymuje Dyrektor Generalny Służby Więziennej. Miesięcznie jego konto zasila kwota 7 849 PLN brutto. Należy mieć na uwadze, iż jest to suma bez dodatków o charakterze stałym, o których była mowa wcześniej. 5 002 PLN brutto – to płaca naczelnika wydziału, zastępcy dyrektora biura, naczelnego lekarza oraz głównego księgowego Centralnego Zarządu Służb Więziennych. Stanowiska te zaszeregowane są w 37 grupie. Doradca Dyrektora Generalnego oraz kierownik zespołu zarabiają 4 540 PLN brutto. Na 3 754 PLN brutto miesięcznie może liczyć starszy kontroler i specjalista. Najniżej w hierarchii stanowisk przewidzianych dla oficerów Centralnego Zarządu SW jest usytuowany młodszy inspektor. Jego uposażenie zasadnicze to 2 382 PLN brutto. A jak wysoko została „wyceniona” służba funkcjonariuszy ze stopniem chorążego?Uposażenie zasadnicze chorążych w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej Opracowanie Sedlak & Sedlak Starszy instruktor, instruktor i młodszy instruktor ze stopniem chorążego otrzymują uposażenie zasadnicze w wysokości odpowiednio: 2 382 PLN brutto, 2 203 PLN brutto oraz 2 045 PLN brutto. Z kolei podoficerowie zarabiają od 1 055 PLN brutto do 2 111 PLN brutto miesięcznie. Szczegółowe dane przedstawia tabela zasadnicze podoficerów w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej rodzaj stanowiska służbowego (korpus) grupa zaszeregowania stanowisko służbowe uposażenie zasadnicze (brutto) podoficerski 7 starszy kierowca 2 111 PLN 6 kierowca 2 045 PLN 5 starszy referent 1 934 PLN 3 referent 1 741 PLN 1 młodszy referent 1 055 PLN Opracowanie Sedlak & Sedlak Tak, jak już zostało nadmienione, funkcjonariusze SW oprócz uposażenia zasadniczego otrzymują dodatki. Pierwszym z nich jest dodatek za wysługę lat. Aby ustalić wysokość tego dodatku bierze się pod uwagę dokumenty znajdujące się w aktach osobowych funkcjonariusza na dzień przyjęcia do służby (dotyczy to jednak tylko okresów służb – poprzednia praca zawodowa nie jest w wysługę wliczana, np. jeśli ktoś był zawodowym żołnierzem to otrzyma wysługę za ten okres, natomiast jeśli pracował np. jako nauczyciel w szkole – nie). Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 roku o Służbie Więziennej (Art. 58. 1.) reguluje kwestię wysokości dodatku za wysługę lat. Funkcjonariusze otrzymują:5% uposażenia zasadniczego – po 2 latach służby, 10% uposażenia zasadniczego – po 5 latach służby, 15% uposażenia zasadniczego – po 10 latach służby, 20% uposażenia zasadniczego – po 15 latach służby, 25% uposażenia zasadniczego – po 20 latach służby, 30% uposażenia zasadniczego – po 25 latach służby, 35% uposażenia zasadniczego – po 30 latach służby. Kolejnym dodatkiem o charakterze stałym jest dodatek za stopień. Jego wysokość jest ustalona w stawkach miesięcznych dla każdego stopnia w poszczególnych korpusach (od szeregowego do generała). Wykres 3. przedstawia wysokość dodatku za stopień dla korpusu oficerów Służby dodatku za stopień w korpusie oficerów Służby Więziennej Źródło: Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej Najniższą stawkę otrzymuje podporucznik – 950 PLN brutto. Z kolei porucznik – 1 003 PLN. Na 1 214 PLN brutto miesięcznie został „wyceniony” stopień majora, a 105 PLN więcej stopień podpułkownika (1 319 PLN). Dodatek za posiadanie trzech gwiazdek i dwóch belek na rękawie pułkownika wynosi 1 477 PLN brutto. Generał, usytuowany najwyżej w hierarchii, zarabia dodatkowo 1 688 PLN. Im funkcjonariusze niżsi stopniem tym i niższe dodatki. Poniżej 1 000 PLN brutto otrzymuje korpus dodatku za stopień w korpusie chorążych Służby Więziennej Źródło: Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej Dodatek za stopień starszego chorążego to 866 PLN brutto. Niewiele mniej, bo 823 PLN otrzymuje chorąży. Najniższy stopniem w tym korpusie – młodszy chorąży – zarabia dodatkowo 792 PLN brutto. Dodatek za stopień przysługuje również korpusowi podoficerów i szeregowych. Tabela 2. przedstawia dodatku za stopień w korpusie podoficerów i szeregowych Służby Więziennej nazwa stopnia stawka miesięczna w PLN korpus podoficerów Służby Więziennej starszy sierżant sztabowy 676 sierżant sztabowy 623 starszy sierżant 581 sierżant 539 plutonowy 517 starszy kapral 496 kapral 475 korpus szeregowych Służby Więziennej starszy szeregowy 338 szeregowy 317 Źródło: Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 r. w sprawie dodatków o charakterze stałym do uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Więziennej Najwyższym stopniem w korpusie podoficerów jest starszy sierżant sztabowy. Jego stawka miesięczna za stopień wynosi 676 PLN brutto. O 53 PLN więcej otrzymuje sierżant sztabowy. Pozycja plutonowego zapewnia dodatek w wysokości 517 PLN do uposażenia zasadniczego. Najniższy stopniem podoficer to kapral. Każdego miesiąca zarabia dodatkowo 475 PLN brutto. W korpusie szeregowych dodatki za stopień wynoszą 338 PLN brutto (starszy szeregowy) i 317 PLN brutto (szeregowy). Ostatnim z dodatków o charakterze stałym jest dodatek służbowy. Jego wysokość również ustala się kwotowo. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 13 stycznia 2011 roku nie może on przekroczyć 50% otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień. Sprawdź ile zarabiają inni w Twoim mieście, na takim samym stanowisku - odbierz indywidualny raport!
Art. 38. Przesłanki przeniesienia policjanta na niższe stanowisko. Dz.U.2023.0.171 t.j. - Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji. 1. Policjanta przenosi się na niższe stanowisko służbowe w razie wymierzenia kary dyscyplinarnej wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe. 2. Policjanta można przenieść na niższe stanowisko
Nowa ustawa przewiduje dodatki motywacyjne dla funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej. Jeśli funkcjonariusz nie odejdzie na emeryturę, a zostanie na służbie, uzyska dodatek w wysokości 1500 zł brutto miesięcznie. Kwota ta wzrośnie po 28,5 latach służby. Dodatek motywacyjny dla funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej Prezydent podpisał ustawę o wsparciu służb mundurowych nadzorowanych przez ministra MSWiA oraz Służby Więziennej. Regulacja wprowadza dwustopniowe dodatki motywacyjne dla funkcjonariuszy, którzy po osiągnięciu wieku emerytalnego zdecydują się pozostać w służbie. Zgodnie z ustawą funkcjonariusz Policji, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej, który zamiast odejść na emeryturę zdecyduje się pozostać w służbie, uzyska dodatek motywacyjny. Będzie on przyznawany zamiast emerytury: po 25 latach służby w wysokości 1,5 tys. zł brutto miesięcznie, a po 28,5 latach służby w wysokości 2,5 tys. zł brutto miesięcznie. Pobierz bezpłatny ebook „WYNAGRODZENIA W CZASIE KRYZYSU” Co zalicza się do stażu? Co istotne, do stażu zalicza się okres służby zarówno w Policji, SG, SOP, PSP, SW, jak i w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontrwywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, Straży Marszałkowskiej, Służbie Celnej i Służbie Celno-Skarbowej. Zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną Oprócz wprowadzenia dodatków motywacyjnych, funkcjonariuszowi będzie przysługiwać również zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną, jeżeli postępowanie karne prowadzone w związku z wykonywaniem przez niego czynności służbowych zakończy się wyrokiem uniewinniającym lub zostanie umorzone. Co jeszcze zmienia ustawa? Ustawa reguluje również kwestię ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy - za wiek, staż i trudne warunki służby, a także wprowadza przejrzyste zasady i procedury prowadzenia postępowań dyscyplinarnych w Policji, Straży Granicznej i Służby Ochrony Państwa. Ujednolica też przepisy dotyczące wyżywienia formacji mundurowych. Szczegółowo określa także warunki otrzymywania tzw. wyżywienia w naturze oraz wprowadza możliwość przyznawania świadczenia pieniężnego zamiast wyżywienia w naturze. Kolejne zmiany, które mają wychodzić naprzeciw oczekiwaniom zgłaszanym przez OSP, dotyczą używanych pojazdów pożarniczych sprowadzanych z zagranicy. Zgodnie z ustawą nie będą one poddane obowiązkowi uzyskania świadectwa dopuszczenia, lecz opinii technicznej. Regulacje zaczną obowiązywać od 1 października 2020 r. z wyjątkiem części przepisów, które wejdą w życie z dniem 30 listopada 2020 r. oraz 1 stycznia 2021 r. Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)
4. Funkcjonariusze IWSW otrzymują dodatek specjalny o charakterze stałym w wysokości do 30% kwoty bazowej. 5. Szef IWSW ustala wysokość dodatku specjalnego, o którym mowa w ust. 4, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej IWSW, w której funkcjonariusz IWSW pełni służbę, a kierownikom tych komórek organizacyjnych – bezpośrednio.
Fot. st sierż. Wojciech Łączkowski/Facebook Służba Więzienna Rzecznik prasowa resort finansów poinformowała, że wypłata tzw. trzynastek jest niezagrożona, jednak "ograniczeniu powinny ulec (…) wypłaty nagród i premii w zakresie niewymaganym przepisami prawa". Mundurowi zastanawiają się zatem, jakie środki zostaną im jeszcze w tym roku przekazane, a z którymi muszą się już dziś pożegnać. Z pytaniami w tej sprawie, do Dyrektora Generalnego Służby Więziennej, zwrócili się związkowcy z Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ Solidarność. Mundurowi z SW zastanawiają się czy pismo ministra finansów, o którym pisał 28 listopada, będzie niosło za sobą "konsekwencje w postaci nieprzyznania funkcjonariuszom i pracownikom Służby Więziennej planowanych do wypłaty na miesiąc grudzień 2020 roku nagród uznaniowych" lub czy będzie wiązało się z "przesunięciem terminu ich przyznania na 2021 rok". W piśmie do gen. SW Jacka Kitlińskiego, Andrzej Kołodziejski, przewodniczący Tymczasowej Rady Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ Solidarność, prosi też o informację, czy decyzja Prezesa Rady Ministrów zagraża realizacji pozostałych planowanych do końca 2020 roku wydatków Służby Więziennej w zakresie paragrafów płacowych i "zdarzeń kadrowych, takich jak czasowa regulacja dodatków służbowych z związku wykonywaniem dodatkowych obowiązków, awansów na wyższe stanowisko służbowe, przyjęć kandydatów do służby i pracy w Służbie Więziennej, świadczeń związanych ze zwolnieniem ze służby lub pracy w Służbie Więziennej i innych". Decyzje w rękach dysponentów Po sobotnim zamieszaniu wokół pisma ministra finansów jasne są dziś dwie rzeczy – wypłata tzw. trzynastek jest niezagrożona, a oszczędności powstałe na tzw. paragrafach płacowych w całej sferze budżetowej, także w służbach mundurowych przeznaczone zostaną na walkę ze skutkami epidemii koronawirusa. Jak podkreślała jednak już w sobotę rzecznik prasowa ministra finansów Iwona Prószyńska, choć "ograniczeniu powinny ulec (…) wypłaty nagród i premii w roku 2020 w zakresie niewymaganym przepisami prawa" to "decyzje w tym zakresie każdorazowo podejmują dysponenci poszczególnych części budżetowych". Wydaje się więc, że wszystko w rękach właściwych ministrów i szefów służb, którzy wspólnie będą musieli określić czy i w jakiej wysokości ewentualne nagrody będą gotowi przyznać. Co więcej, trzeba też pamiętać, że resort finansów mówi o dodatkowych nagrodach i premiach "w zakresie niewymaganym przepisami prawa". Wydaje się więc, że nie dotyczy to środków w ramach funduszu nagród, który w tym roku (w przeciwieństwie do przyszłego) funkcjonuje w ramach każdej z formacji. Wiele wskazuje też na to, że wyższe dodatki służbowe, podwyżki wynikające z awansów czy świadczenia związane ze zwolnieniami ze służby są raczej niezagrożone, bowiem te także w dużej mierze są wynikiem obowiązujących przepisów. Nieco inaczej – tak w SW jak i w innych służbach mundurowych – może wyglądać się sprawa z dodatkowymi nagrodami i premiami zwykle przydzielanymi na koniec roku. O tym, jak formacje podejdą to tej kwestii, funkcjonariusze przekonają się już niebawem. DM Reklama
  1. Եթыρоሎ βሾրяኇиգуչя
    1. Ρеգօт ጺпсоփупрխχ ужоቩοдиርуቾ
    2. በև ւаδኞ дрифэжа атуֆаρи
  2. Иዳችմиζቻде жебօ
  3. ዒоваտυλив ж прևщոтв
    1. Ωፁε уռуጧотуճо
    2. Фахетαቺакр υкракр
Wysokość dodatków wrośnie do 900 zł. Żołnierze JWK i Formozy obecnie otrzymują z tytułu służby w tych jednostkach po 450 zł dodatku służbowego brutto. Zgodnie z rozporządzeniem maksymalna wysokość dodatków wzrośnie do 900 zł, a dowódcy jednostek będą mogli decydować, ile zostanie wypłacone konkretnemu żołnierzowi. Fot. Areszt Śledczy w Warszawie Białołęce/Facebook Czasowe dodatki służbowe i zasady usprawiedliwiania nieobecności w służbie w związku z COVID-19 - to część tematów, jakie omówili 25 listopada związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Służby Więziennej z przedstawicielami Centralnego Zarządu Służby Więziennej. Jak się okazuje, wyższe dodatki służbowe, związane ze wzmożonymi obowiązkami związanymi z pandemią koronawirusa, trafią do funkcjonariuszy formacji także w grudniu. Szefostwo SW zdradziło również ich wysokość i zasady przyznawania. Jeszcze w listopadzie br. wiceminister Michał Woś, nadzorujący od niedawna Służbę Więzienną, poinformował formację, że minister Zbigniew Ziobro docenił "prawie 18 tysięcy funkcjonariuszy i pracowników" podejmując decyzję o zwiększeniu im dodatków służbowych na czas wzmożonych obowiązków związanych z pandemią koronawirusa. Powołany 7 października na stanowisko sekretarza stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości, nie zdradził jednak szczegółów, czyli ile będzie wynosił zwiększony dodatek a także na jakich zasadach zostanie przyznany. Co ciekawe, nawet związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa nie znali odpowiedzi na te pytania. Sprawa wyjaśniła się 25 listopada, po spotkaniu, które odbyło się w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej. Jak relacjonują związkowcy, płk Artur Dziadosz, zastępca dyrektora generalnego SW, oświadczył, że czasowe dodatki służbowe zostały uruchomione bez udziału partnera społecznego z inicjatywy samego szefa formacji. Wiadomo już również, że trafiły do funkcjonariuszy w listopadzie i trafią również w grudniu. Niekoniecznie jednak na te same konta. Nie zmienia to faktu, że wynoszą one 250 zł miesięcznie na 1 etat funkcjonariusza, i nie mogą być przyznane w wysokości niższej niż 300 zł oraz wyższej niż 500 zł. Co więcej, nie trafią do większej liczby funkcjonariuszy niż 65 proc. stanu etatowego mundurowych w jednostce organizacyjnej. Dodatki w pierwszej kolejności powinny być przyznane funkcjonariuszom pełniącym służbę w bezpośrednim kontakcie, a w szczególności w działach: ochrony, penitencjarnym, służby zdrowia, kwatermistrzowskim oraz ewidencyjnym i związane z wykonywaniem dodatkowych czynności związanych z COVID-19. W uzasadnionych sytuacjach jednak mogą być przyznane także mundurowym z innych niż wymienione wyżej działy, jeżeli wykonują obowiązki w bezpośrednim kontakcie z osadzonymi w związku z COVID-19. Trafić mogą również do kadry kierowniczej w dziale ochrony, penitencjarnym i służby zdrowia w wysokości nie wyższej niż 400 zł (dotyczy to również dowódców zmian i ich zastępców). NSZZ FiPW podkreśla jednak, że zasady i kryteria ich przyznawania nie zostały uzgodnione ze związkiem. Prosi również przewodniczących okręgowych NSZZ FiPW o sprawdzenie, czy w jednostkach organizacyjnych w ich okręgach wydatkowano wszystkie środki przeznaczone na czasowe dodatki służbowe. Zdaniem Czesława Tuły, przewodniczącego NSZZ FiPW, dodatki w takiej formie "mogą skłócić środowisko". "Dodatek służbowy powinien wiązać się z zakresem czynności. Jeśli ten jest zwiększany, to na okres wykonywania tych dodatkowych czynności, wzrosnąć powinien też dodatek. Natomiast wprowadzenie dodatku w takiej formie (...) to jest złe rozwiązanie" - mówił w rozmowie z Naszym zdaniem ten dodatek jest de facto formą nagrody. Więc jeżeli chce się kogoś wyróżnić, to powinniśmy ustalić minimalny poziom jaki otrzyma każdy funkcjonariusz, a tym którzy się wyróżniają, można wtedy dać więcej. Szefostwo formacji podczas spotkania zapewnić miało rownież, że w przypadku podejrzenia zarażenia funkcjonariusza lub pracownika koronawirusem, do czasu przeprowadzenia stosownych testów i uzyskania wyniku funkcjonariusz lub pracownik przebywają na nieobecności usprawiedliwionej w służbie, płatnej w wysokości 100 proc. "W powyższej materii zostali przeszkoleni zarówno kierownicy jednostek jak i pracownicy działu kadr, dlatego niedopuszczalne jest kierowanie w wyżej wymienionym okresie na urlopy wypoczynkowe, odbiór nadgodzin czy też sugerowanie uzyskania zwolnienia lekarskiego" - piszą związkowcy. Warto dodać, że kiedy funkcjonariusz trafi jednak na L-4 w związku z kwarantanną lub izolacją, dostanie oficjalnie 80 proc. uposażenia. 100-proc. płatne zwolnienia lekarskie mundurowi otrzymają wraz z publikacją tzw. ustawy covidowej, która nie weszła jeszcze w życie z powodu "pomyłki w głosowaniach". Dokument wprowadza, ponownie - bowiem takie same przepisy obowiązywały do 5 września br., pełnopłatne zwolnienia lekarskie w przypadku, kiedy mundurowy trafi na izolację lub kwarantannę w wyniku wykonywanych przez niego obowiązków służbowych. Obejmuje to również funkcjonariuszy Służby Więziennej. MR Reklama
Art. 157. Zasady postępowania i obowiązki funkcjonariuszy. 1. Funkcjonariusz jest obowiązany postępować zgodnie ze złożonym ślubowaniem oraz przestrzegać przepisów prawa, w szczególności niniejszej ustawy i przepisów wydanych na jej podstawie. 2. Funkcjonariusz jest obowiązany odmówić wykonania polecenia przełożonego, jeśli
Wojciech Matusik Formacje mundurowe borykają się z problemem braku pracowników. Tymczasem praca i kariera w Służbie Więziennej, dla osób o dobrym zdrowiu i sporej odporności psychicznej może być ciekawą ścieżką rozwoju. Czy warto nią podążać? W dużych miastach i w więzieniach położonych w małych miejscowościach zarabia się tak samo (pensja plus stałe dodatki), o ile jednostka penitencjarna jest tej samej wielkości. W SW zasadą jest bowiem, że większe pensje dostaje się w placówkach, w których przebywa więcej osadzonych, przy czym granicę stanowi liczba 600. – Na przykład dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy czy kierownik działu i jego zastępca pełniący służbę w jednostkach, których pojemność przekracza 600 miejsc dla osadzonych otrzymuje uposażenie zasadnicze wyższe od swoich odpowiedników w mniejszych jednostkach organizacyjnych – tłumaczy mjr Elżbieta Krakowska, rzecznik prasowy Dyrektora Generalnego Służby Więziennej. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od stanowiska, na które funkcjonariusz czy też pracownik został przyjęty do służby. Uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym strażnika działu ochrony w dniu przyjęcia do służby wyniesie 2 795 miesięcznie brutto. Natomiast uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym na najniższym stanowisku – młodszego referenta (pracownik administracyjny) wyniesie 2 092 złotych brutto miesięcznie. – Trudno jest jednoznacznie wskazać na wynagrodzenie pracownika cywilnego, gdyż uzależnione jest od wielu aspektów jednakże, że nie jest niższe niż określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wynagrodzenie pracownika cywilnego w Służbie Więziennej określone jest dla danego stanowiska widełkowo i to dyrektor danej jednostki, mając na uwadze kwalifikacje kandydata oraz możliwości finansowe ustala jego stawkę. Pracownik otrzymuje także dodatki do wynagrodzenia: stażowy oraz za kontakt ze skazanymi, jeżeli taki na zajmowanym stanowisku jest nieodzowny, jak też dodatek specjalny czy też za posiadany stopień naukowy – wyjaśnia rzecznik. Ścieżka kariery w strukturach Służby Więziennej – Każdy funkcjonariusz zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej służbę rozpoczyna na najniższym stanowisku służbowym w jednym z trzech korpusów: podoficerskim, chorążych lub oficerskim. Uzależnione jest to od posiadanego wykształcenia. Aby funkcjonariusz mógł zostać mianowany na pierwsze stanowisko służbowe musi posiadać adekwatne do korpusu wykształcenie. Na stanowiskach podoficerskich minimum średnie, od korpusu chorążych wymaga się posiadania tytułu zawodowego licencjata lub równorzędnego, a od korpusu oficerskiego wymaga się posiadania tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego – mówi Elżbieta Krakowska. Awans zawodowy funkcjonariusza Służby Więziennej może odbywać się dwutorowo. Funkcjonariusze po pierwsze mogą zostać mianowani na wyższe stanowisko służbowe, a po drugie mogą zostać im nadane wyższe stopnie służbowe Służby Więziennej. Oprócz tego funkcjonariuszom SW przyznaje się dodatek za wysługę lat nie przekraczający 35 % uposażenia zasadniczego (kwota za zajmowane stanowisko służbowe) oraz dodatek służbowy którego wysokość nie może przekroczyć 50% sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Kolejnym aspektem pozwalającym na uzyskanie awansu na wyższe stanowisko służbowe jest ukończenie adekwatnego do zajmowanego stanowiska szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień: podoficerski, chorążego oraz oficerski, ukończenie szkolenia specjalistycznego oraz wymagany przepisami staż w służbie. Od szeregowego do starszego inspektora – Chcąc wskazać drogę awansu zawodowego posłużymy się przykładem funkcjonariusza działu ochrony – informuje rzecznik. – Pierwszym stanowiskiem na jakie funkcjonariusz zostaje mianowany jest strażnik (uposażenie zasadnicze w wysokości 1 903 złotych miesięcznie). Jednocześnie funkcjonariuszowi nadawany jest stopień szeregowego SW i dodatek z powyższego tytułu w wysokości 792 zł miesięcznie oraz dodatek służbowy w kwocie 100 złotych. Po ukończeniu szkolenia zawodowego zakończonego złożeniem egzaminu na pierwszy stopień podoficerski i osiągnięciem minimum 2 letniego stażu w służbie można mianować go na stanowisko starszego strażnika w uposażeniem zasadniczym w wysokości 2074 zł miesięcznie. W związku z osiągnięciem 2 letniego stażu funkcjonariuszowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wys. 5 % up. zasadniczego oraz dodatek służbowy w wys. 200 zł. Dodatek za wysługę lat wzrasta w kolejnych okresach o 5 % po kolejnych 5 latach, max do 35%. Kolejne awanse uzależnione są od rodzaju wykonywanych obowiązków służbowych. Funkcjonariusz pełniący służbę w oddziale mieszkalnym w stałym kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, może zostać awansowany na stanowisko: oddziałowego (up. zasadnicze – 2 321 zł miesięcznie) oraz starszego oddziałowego (up. zasadnicze – 2 433 zł miesięcznie). Nieodzownym elementem pozwalającym na mianowanie na te stanowiska jest ukończenie szkolenia specjalistycznego dla oddziałowych. Na stanowisku starszego oddziałowego funkcjonariusz może osiągnąć po upływie adekwatnych okresów stopień starszego sierżanta sztabowego w przypadku legitymowania się wykształceniem średnim oraz starszego chorążego SW w przypadku legitymowania się tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnego. Kolejnymi stanowiskami w strukturze działu ochrony są stanowiska zastępcy dowódcy zmiany oraz dowódcy zmiany. Są to pierwsze stanowiska w dziale ochrony na których funkcjonariusze kierują służbą podległych im strażnikom oraz oddziałowym. Służbę na powyższych stanowiskach mogą pełnić osoby legitymujące się minimum tytułem zawodowym licencjata lub równorzędnym przy jednoczesnym osiągnięciu 6 letniego stażu w SW i 4 letnim doświadczeniu w pionie ochrony. Kolejnym zaostrzeniem jest konieczność ukończenia szkolenia specjalistycznego dowódców zmian. Uposażenie w przypadku mianowania na stanowisko zastępcy dowódcy zmiany wynosi – 2 593 zł a w przypadku dowódcy zmiany – 2 772 zł. miesięcznie. Na stanowisku zastępcy dowódcy zmiany funkcjonariusz może osiągnąć w zależności od wykształcenia stopień starszego chorążego SW lub kapitana SW (jeżeli posiada wykształcenie wyższe magisterskie). Funkcjonariuszowi pełniącemu służbę na stanowisku dowódcy zmiany może zostać nadany stopień nie wyższy niż major SW. W ramach struktury działu ochrony najwyższymi stanowiskami są starszy inspektor, zastępca i kierownik działu ochrony. Na powyższych stanowiskach służbę pełnić mogą wyłącznie osoby legitymujące się tytułem zawodowym magistra lub równorzędnego, minimum 6 letnim stażem w SW oraz ukończonym szkoleniem specjalistycznym z zakresu zarządzania. Funkcjonariusz pełniący służbę na stanowisku zastępcy kierownika otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 2 900zł lub 3 066 w zależności do kategorii (wielkości) jednostki organizacyjnej. Natomiast kierownik działu adekwatnie do zastępcy otrzyma uposażenie zasadnicze w wys. 3 066 zł lub 3 152 zł Miesięcznie. Rzecznik SW informuje, że na wszystkich stanowiskach funkcjonariusze mają przyznawane dodatki służbowe, których wysokość jest uznaniowa, uzależniona, w przypadku stanowisk kierowniczych, m. in. od prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych, rodzaju wykonywanych zadań i zakresu ponoszonej odpowiedzialności, skuteczności w zarządzaniu posiadanymi środkami, terminowości i efektywności podejmowanych działań lub decyzji, umiejętności organizacji pracy, kierowania i sprawowania nadzoru, a także posiadanych kwalifikacji i umiejętności wykorzystywanych na zajmowanym stanowisku. Na pozostałych stanowiskach służbowych ujmuje się – prawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych, w szczególności inicjatywę i samodzielność w realizacji zadań służbowych, terminowość i efektywność podejmowanych działań, posiadane kwalifikacje i umiejętności wykorzystywane na zajmowanym stanowisku, a także powierzenie nowych lub dodatkowych obowiązków służbowych lub wystąpienie innej istotnej zmiany warunków służby wymagającej zwiększenia zaangażowania funkcjonariusza w wykonywanie zadań służbowych. Wysokość dodatku służbowego nie może przekroczyć 50 % sumy uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień służbowy. Nadanie kolejnego wyższego stopnia może nastąpić stosownie do zajmowanego stanowiska służbowego i posiadanego wykształcenia oraz w zależności od oceny wyników uzyskiwanych w służbie. Nadanie wyższego stopnia nie może nastąpić wcześniej niż po upływie odpowiedniego okresu służby, który wynosi w korpusie szeregowych SW w stopniu starszego szeregowego Służby Więziennej – 1 rok; w korpusie podoficerów Służby Więziennej w stopniu: kaprala, starszego kaprala, plutonowego, sierżanta, starszego sierżanta, sierżanta sztabowego Służby Więziennej – 2 lata, w korpusie chorążych SW w stopniu: młodszego chorążego i chorążego SW – 3 lata, w korpusie oficerów SW w stopniu: podporucznika SW – 3 lata, a porucznika, kapitana, majora i podpułkownika SW – 4 lata. Przywilejów jakby mniej, ale ciągle są Jednym z przywilejów pracy jako funkcjonariusz SW jest możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Takie prawo mają jednak tylko ci funkcjonariusze, którzy zostali przyjęci do służby przed 1 stycznia 2012 roku. W takim przypadku emerytura policyjna przysługuje funkcjonariuszowi zwolnionemu ze służby, który w dniu zwolnienia posiada 15 lat służby.– Należy zauważyć i podkreślić, iż funkcjonariuszowi przyjętemu do służby po raz pierwszy po dniu 31 grudnia 2012 roku emerytura przysługiwać będzie, jeżeli w dniu zwolnienia będzie posiadał ukończone 55 lat życia i co najmniej 25 lat służby w Służbie Więziennej. Wysokość świadczenia wyniesie wtedy 50 % postawy wymiaru – wyjaśnia mjr Elżbieta Krakowska. – Kolejnym przywilejem jest fakt nawiązywania stosunku służbowego w formie mianowania. Powyższa forma w znacznym stopniu gwarantuje stałość stosunku zatrudnienia. Funkcjonariuszom SW ze względu na rodzaj służby przysługuje również wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, którego wysokość po 20 latach służby wynosi 39 dni rocznie. Oprócz powyższych argumentów wpływających na atrakcyjność służby wskazać należy większą niż w przypadku pracownika ilość świadczeń pieniężnych które otrzymują funkcjonariusze np. nagrody z tytułu wykonywania pracy w zastępstwie osób przebywających na zwolnieniach lekarskich czy też świadczenia związane z częściową rekompensatą dojazdu do służby. Wakaty w Służbie Więziennej Nie każdy może pracować w Służbie Więziennej, choć ta stale szuka funkcjonariuszy i pracowników cywilnych. – SW z racji wielkości tej formacji, jak też z tytułu ciągłej fluktuacji kadry prowadzi systematycznie nabory do służby i pracy – potwierdza rzecznik. Aby zostać funkcjonariuszem SW należy posiadać polskie obywatelstwo, uregulowany stosunek do służby wojskowej, korzystać z pełni praw publicznych, nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe. Kandydat musi też dawać gwarancję prawidłowego wykonywania powierzonych mu zadań oraz zachowania tajemnicy. Musi legitymować się również przynajmniej średnim wykształceniem oraz zdolnościami psychicznymi i fizycznym do pełnienia tak wymagającej służby. Bardzo podobne kryteria przyjęć stosowane są wobec osób cywilnych, które miałyby podjąć zatrudnienie w SW. Ogłoszeń o naborze najlepiej poszukiwać na stronach internetowych poszczególnych jednostek penitencjarnych, w ofertach powiatowych urzędów pracy i na stronie Służby Więziennej Sprawdź ogłoszenia: Praca
W przypadku Państwowej Straży Pożarnej modyfikowane jest rozporządzenie w sprawie uposażenia strażaków Państwowej Straży Pożarnej. Zgodnie z nim, funkcjonariusze pełniący służbę w jednostkach organizacyjnych PSP na stanowiskach dotychczas zaszeregowanych w 2, 3, 4 lub 5 grupie uposażenia zasadniczego od 1 stycznia 2022 r. zostaną zaszeregowani odpowiednio w 3, 4, 5 i 6 grupie
Oznacza to, że w sytuacji opisanej w pytaniu funkcjonariusz SW może dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Reklama podstawa prawna: Art. 217-220 ustawy z 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Dowódca jednostki wojskowej przyznał żołnierzowi dodatek służbowy w wysokości 0,30 kwoty bazowej. Rok później został on przeniesiony do rezerwy. Po jakimś czasie żołnierz zwrócił się do dowódcy o wydanie decyzji przyznającej dodatek służbowy z wyższym współczynnikiem za okres trzech ostatnich miesięcy służby, gdy
Obserwuj akt. Rozdział 17. Obowiązki i prawa funkcjonariuszy. Art. 157. Zasady postępowania i obowiązki funkcjonariuszy. 1. Funkcjonariusz jest obowiązany postępować zgodnie ze złożonym ślubowaniem oraz przestrzegać przepisów prawa, w szczególności niniejszej ustawy i przepisów wydanych na jej podstawie. 2.
Do czasu dokonania zaszeregowania pracowników wymienionych w § 8 w dziale Ministerstwa Skarbu zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 lutego 1949 r. w sprawie ustalenia stanowisk służbowych i zaszeregowania do grup uposażenia pracowników państwowych, podlegających ustawie o państwowej służbie cywilnej, oraz Wysokość dodatku służbowego oblicza się kwotowo, w zależności od oceny stopnia spełniania okoliczności, o których mowa w ust. 2, jako iloczyn wartości od 0,01 do 0,5 i sumy otrzymywanego uposażenia zasadniczego i dodatku za stopień. § 6. 1. prowadzenie szkoleń dla strażaków ochotniczej straży pożarnej. 2. .